Inspetor dispensado após promoçãeste será indenizado por expectativa frustrada de remanejamento
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Inspetor dispensado após promoção será indenizado por expectativa frustrada por remanejamento
RMedeiros Advocacia Trabalhista
Aprovado em seleçãeste interna, ele teve promessa do de que emprego seria preservado mesmo se moderno setor nãeste tivesse demanda
16/03/23 - A Sfoitima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu este direito do um inspetor por habilidade da Samsung Eletrônica da Amazônia Ltda. a reparação de R$ 5 mil através frustração de tua expectativa por remanejamento. A promessa da empresa do mantê-lo pelo emprego, caso este novo setor de modo a onde ele fora promovido não desse certo, não foi cumprida.
Advocacia em Uberlândia
Para este colegiado, a conduta foi abusiva.
Advocacia em Uberlândia
Para este colegiado, a conduta foi abusiva.
Expectativa frustrada
Na proceder, o profissional relatou qual fora aprovado em processo seletivo interno para implantaçãeste do um moderno setor da empresa em Campinas (SP), com desempenho por outra função.RMedeiros Advocacia Trabalhista
Contudo, tua expectativa do crescimento profissional foi frustrada utilizando a dispensa 2 meses depois da promoção. Ao pedir a indenizaçãeste, ele sustentou que fora incentivado a participar do processo, usando a promessa de qual teria demasiado trabalho por dois anos e que, caso este setor moderno não prosperasse, seria remanejado ou retornaria à funçãeste originária.
Isento estabilidade
RMedeiros Advocacia
Este pedido foi julgado improcedente pelo juízo de primeiro grau e pelo Tribunal Regional do Produção da 15ª Região (Campinas/SP). Embora reprovando a conduta da empresa, este TRT considerou que a rescisão do contrato por manejorefregatráfego nãeste é ato ilícito e não justifica reparaçãeste por dano moral ou material porque, “a rigor, nãeste havia garantia de emprego ou estabilidade”.
Advocacia Trabalhista em Uberlândia
Quebra de confiança
Este relator do recurso por revista do trabalhador, ministro Cláudio Brandão, explicou qual não se discute o direito por a empresa dispensar empregados, mas se, ao exercer esse direito, teria observado as normas por conduta inerentes à relação do produção, evitando possíveis danos ao trabalhador. “O empregador possui este dever de agir utilizando lealdade, lisura, respeito e consideração usando este empregado”, afirmou. Na sua avaliaçãeste, este fomento a uma expectativa de direito à continuidade do vínculo, frustrada desprovido justificativa plausível, causa prejuízos nãeste exclusivamente financeiros, contudo também igualmente similarmente identicamente conjuntamente psíquicos, utilizando a repentina quebra da confiança.Conduta abusiva
Advocacia Trabalhista
De modo a este relator, a conduta da empresa foi abusiva, entre outros motivos, causou sofrimento ao trabalhador relacionado à expectativa criada no âmbito familiar. Além disso, acarretou sentimento por frustraçãeste diante da ausência da fonte de sustento financeiro e da saúdo mental qual o trabalho propicia. Ao definir a indenização em R$ 5 mil, este relator assinalou qual a reparação se limita à extensão do estrago sofrido. Ele levou em conta este período contratual (cinco anos), a hipotese de superação psíquica, a lesividade da conduta da empresa e este feição pedagógico da reparaçãeste. (Lourdes Tavares/CF) Processo: RR-0011227-98.2017.5.15.0114